تست خط به خط قانون مدیریت خدمات کشوری + جزوه طلایی ,

پیشتاز استخدام - تست قانون مدیریت خدمات کشوری با 227 تست با پاسخ به همراه جزوه طلایی در 113صفحه شامل تست از نکات طلایی و مطالب کلیدی در قالب فایل pdf. بهترین منبع برای آزمون های استخدامی. مجموعه جامع سولات قانون مدیریت خدمات کشوری مطالب خوانده شده داوطلبین آزمون استخدامی را نظم بخشیده و منسجم می‌سازد. این مجموعه تست مرور سریع داوطلب را سبب می‌شود و آگاهی های وی را نظم بخشیده و یک آمادگی و شبیه سازی را برای جلسه آزمون به همراه دارد. تهیه و مطالعه تست قانون مدیریت خدمات کشوری برای داوطلبین آزمون های استخدامی آموزش و پرورش و سایر دستگاهها پیشنهاد می‌شود.

امید است با مطالعه این مجموعه به 100 درصد سوالات درس قانون مدیریت خدمات کشوری در آزمون های استخدامی پاسخ دهید.

پس از خرید می‌توانید فایل را از قسمت فایل های خریداری شده دانلود نمایید.

نکته: هر گونه انتشار این فایل شرعا حرام و پیگرد قانونی دارد.

نمونه سوالات:

1 حداقل و حداکثر زمان جهت بازنگری و تصویب مجدد تشکیلات و سقف پستهای سازمانی مصوب دستگاهها چقدر است؟

الف - حداقل سه سال و حداکثر ۷ سال

ب - حداقل یک برنامه و حداکثر دو برنامه پنجساله

ج - حداقل ۷ سال و حداکثر ۱۰ سال

د - حداقل دو برنامه و حداکثر سه برنامه پنجساله

پاسخ گزینه ب

2- عبارت زیر تعریف کدامیک از گزینه ها است؟

« از جایگاهی که در ساختار سازمانی دستگاههای اجرایی برای انجام وظایف و مسئولیتهای مشخص پیش بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می‌شود »

الف - پست سازمانی

ب - شغل

ج - مشاغل

د - کارمند دستگاه اجرایی

پاسخ گزینه الف

3- عبارت زیر را با واژگان مناسب تکمیل کنید؟

پستهای ثابت صرفاً برای ................ که جنبه ........... دارد دارد ایجاد خواهد شد

الف - مشاغل حاکمیتی - استمرار

ب - مشاغل موقت - موقت

ج - مشاغل حاکمیتی – موقت

د - مشاغل موقت - استمرار

پاسخ گزینه الف

4- در صورتیکه بنا به درخواست دستگاه کارمندان موظف به انجام خدماتی خارج از وقت اداری گردند، جبران خدمات آنها در چه قالبهایی و به چه میزان است؟

الف - پرداخت مبالغی تحت عنوان اضافه کار، حق التحقيق، حق التدريس، حق الترجمه و حق تأليف، و نباید حداکثر از ۵۰٪ حقوق ثابت و فوق العاده های کارمند تجاوز نماید.

ب - پرداخت مبالغی تحت عنوان اضافه کار و نباید حداکثر از ۵۰% حقوق ثابت و فوق العاده های کارمند تجاوز نماید.

ج - پرداخت مبالغی تحت عنوان اضافه کار و نباید حداکثر از یک حقوق ثابت و فوق العاده های کارمند تجاوز نماید.

د - پرداخت مبالغی تحت عنوان اضافه کار، حق التحقيق، حق التدريس، حق الترجمه و حق تأليف

پاسخ گزینه الف

5- تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی یا حساس با تشخیص مقام مسئول یا مافوق به صورت سرپرستی بدون دریافت حقوق و مزایا حداکثر برای چه مدت مجاز است؟

الف - حداکثر ۴ ماه

ب - حداکثر ۳ ماه

ج - حداکثر ۵ ماه

د - حداکثر ۶ ماه

پاسخ گزینه الف

6- شرایط بکارگیری بازنشستگان متخصص ( با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر) در موارد خاص به عنوان اعضای کمیته ها، کمسیونها، شوراها، مجامع و خدمات مشاوره ای غیر مستمر، تدریس و مشاوره های حقوقی چیست؟

الف - مجموع ساعت اشتغال آنها در دستگاههای اجرایی از یک سوم ساعات اداری کارمندان، موظف تجاوز نکند و حق الزحمه این افراد معادل کارمندان شاغل مشابه خواهد بود.

ب - مجموع ساعت اشتغال آنها در دستگاههای اجرایی از یک سوم ساعات اداری کارمندان موظف تجاوز نکند و حق الزحمه این افراد یک دوم کارمندان شاغل مشابه خواهد بود.

ج - مجموع ساعت اشتغال آنها در دستگاههای اجرایی از یک دوم ساعات اداری کارمندان موظف تجاوز نکند و حق الزحمه این افراد معادل کارمندان شاغل مشابه خواهد بود.

د - مجموع ساعت اشتغال آنها در دستگاههای اجرایی از یک دوم ساعات اداری کارمندان موظف تجاوز نکند و حق الزحمه این افراد یک دوم کارمندان شاغل مشابه خواهد بود.

پاسخ گزینه الف